一份好简历，是拿到面试机会的第一步。很多人投递几十份简历都石沉大海，问题往往出在简历本身。
HR平均看一份简历的时间不超过30秒，控制在一页纸内，重点突出，不要长篇大论。
"负责销售工作"不如"月均完成销售额12万元，同比增长20%"，量化成果更有说服力。
投不同岗位，简历要有侧重。应聘什么岗位，就突出与之相关的能力和经验。
手机号填错一位，机会就没了。投递前反复核对姓名、电话、邮箱。
除设计类岗位外，简洁清晰的排版更受欢迎，过度花哨反而显得不专业。
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