劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。签订时，以下条款务必逐条核对。
试用期长短与合同期限挂钩：合同满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的不超过2个月；3年以上及无固定期限的不超过6个月。
岗位名称、工作内容、工作地点应写明，避免入职后被随意调岗调薪。
工资标准、发放日期、加班费计算方式要明确，不低于当地最低工资标准。
依法缴纳社保是企业的法定义务，不得以任何形式约定"自愿放弃"。
劳动合同一式两份，劳动者本人必须持有一份。单位不给自己一份的，属于违规。
都市人才网提醒广大求职者：维护合法权益，从签好一份合同开始。